控制數控零件的加工成本，不能留住員工

每一年上半年度，精密機械設備加工生產廠家都需要遭遇“找不著、招不來、留下不來”職工的窘境。實際上，CNC零件加工往往會發生“找不著人或是無法留住人”的狀況，最本質的根本原因就在于這一領域沒有競爭能力的薪資。90后、00后這一代早已不容易像70后、80后那一代一樣，可以投身也是簡單和反復的CNC零件加工。假如賺不到錢，她們毫無疑問不容易放棄她們的時間消耗在勞動密集領域。

除此之外，伴隨著移動互聯的迅速發展趨勢，愈來愈多的新式工作中被研發出去，這對90后、00后的職工有與生俱來的誘惑力。相近滴滴打車、外賣送餐、快遞公司、直播間等工作中，也在明顯地分離著精密機械設備加工業的底層職工。對比于倚床于CNC零件加工的生產流水線，這種新式工作中的時間更為靈便，并且也體面地一些，外賣員己然變成一種社會現象，互聯網上相應的搞笑段子五花八門。

比較之下，加工中心加工公司的底層職工則沒有這般體面地的機遇，依然處在勞動密集環節，換句話說，依然依靠兩手來進行工作中，而這類工作中也是簡單和反復的。更不幸的是，CNC零件加工廠的底層職工經常是生產體系內的一些零件和小螺絲釘，難以根據主觀性能CNC鋁合金加工動性來增加利潤，而外賣送餐、快遞公司等領域則能根據“提高工作效能、縮小休息日”來利潤最大化自身的收益。一邊是枯燥無味，一邊是靈便隨意，并且網絡時代的業態創新不但配對了90后、00后的個性化，并且可以得到比傳統式的精密機械設備加工廠大量的收益，加工中心加工公司“找不著、招不來、留下不來”好像也在意料之中。

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